Traineejahrgang 2021/22 - wir sind die Neuen!

3…2…1 - Jetzt geht's endlich wieder mit dem Trainee-Blog los!

Mit einem neuen Content Management System sowie auch einem frischen Design, ist der Trainee-Blog nun wieder zum Leben erwacht! Doch nicht alles ist neu, denn wie gewohnt möchten wir Euch auf unsere Reise durch das Traineeprogramm mitnehmen, spannende Einblicke hinter die Kulissen in das Traineeprogramm bei der freenet Group geben und persönliche Erfahrungen mit Euch teilen.

Wir sind mit unserem Kick-Off zum Traineeprogramm ganz offiziell am 7. Oktober 2021 unter strenger Einhaltung von Abstands- und Hygieneregeln sogar noch in Präsenz gestartet. Begonnen hat alles mit einer spielerischen Vorstellungsrunde und daraufhin haben wir einen Überblick zu unserem Traineeprogramm bekommen. Anschließend haben wir uns über die persönlichen Erwartungen an das Traineeprogramm ausgetauscht, besonders wichtig sind uns hier Verantwortung, das Umfeld sowie auch das Mentoring, Workshops und nicht zu vergessen, ganz viel Spaß gewesen! Die Kennenlernrunde konnten wir beim Mittagsessen im Oktoberfeststil in unserer Kantine fortsetzen und gemeinsam haben wir den Tag bei einem Spaziergang um den Eppendorfer Mühlenteich direkt neben dem Hamburger Standort ausklingen lassen.

Im Traineejahrgang 2021/22 sind wir insgesamt sieben Trainees, wovon jeweils vier Trainees in der Konzernzentrale in Büdelsdorf und drei Trainees am Standort in Hamburg eingesetzt sind. Wir Trainees sind in ganz unterschiedlichen Bereichen tätig - in jedem Beitrag habt ihr daher die Möglichkeit, einen von uns näher kennenzulernen.

Wir freuen uns sehr, Euch auf unsere Reise mitzunehmen!

Über mich:

Ich bin Lina und bin 23 Jahre alt. Nach meinem Bachelorabschluss in Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation & Personalmanagement in Kiel, bin ich dem Norden treu geblieben und es hat mich nach Hamburg verschlagen. Dort bin ich nun als Trainee im Bereich Personalentwicklung und Recruitment tätig. Hier verantworte ich Themen rund um [email protected], Onboarding und darf bei Konzepten sowie Umsetzungen von konzernweiten Personalentwicklungsprojekten aktiv mitwirken.

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