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Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem langfristigen Erfolg. Deshalb gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das von Vielfalt, Dialog und Entwicklung geprägt ist. Wir fördern individuelle Stärken, setzen auf Chancengleichheit und schaffen flexible sowie sichere Rahmenbedingungen, die den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht werden.

Ein respektvoller Umgang, kontinuierliches Lernen und die Verankerung von Nachhaltigkeit als Haltung im Unternehmen stehen dabei im Fokus. Denn nur gemeinsam können wir eine Arbeitswelt gestalten, in der jede Perspektive zählt und in der unsere Mitarbeitenden mit uns wachsen können.

Wir glauben daran, dass persönliches Lernen und individuelle Weiterentwicklung für unsere Mitarbeitenden und für den Erfolg unserer Unternehmensentwicklung von großer Bedeutung sind. Deshalb schaffen wir Raum für kontinuierliches Lernen, fördern individuelle Potenziale und eröffnen Perspektiven für alle Karrierestufen. Ob im täglichen Arbeiten oder im gezielten Training: Wir verankern Lernen als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

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Lernkultur
 

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Wir fördern eine lebendige Lernkultur im Unternehmen. In unserem zentralen Lernort, dem Campusportal, haben unsere Mitarbeitenden freien Zugang zu vielfältigen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten – von E-Learnings über Trainings bis hin zu spannenden Austauschformaten.

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Karriere
 

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Vielfältige Karrierewege und Rollen ermöglichen individuelle Entwicklung – fachlich wie persönlich. Mit unserem Programm freenet next begleiten wir Talente gezielt auf ihrem Weg in neue Herausforderungen.

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Nachwuchs­förderung

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Ob Ausbildung, duales Studium oder Traineeprogramm – wir investieren in die Zukunft. Studierende und Berufseinsteiger finden bei uns vielfältige Möglichkeiten, sich zu entfalten und Verantwortung zu übernehmen.

Eine moderne Arbeitswelt braucht mehr als funktionierende Prozesse – sie braucht Menschen, die sich wohlfühlen, sich entfalten können und langfristig gesund bleiben. Bei freenet schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Gesundheit, Achtsamkeit und Zugehörigkeit fördert.

Mit einem ganzheitlichen Ansatz unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, Herausforderungen souverän zu begegnen, körperlich und mental in Balance zu bleiben und sich als Teil einer wertschätzenden Unternehmenskultur zu erleben.

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Achtsamkeit am Arbeitsplatz

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Ein achtsames Arbeitsumfeld unterstützt nicht nur das persönliche Wohlbefinden, sondern auch die langfristige Leistungsfähigkeit. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, besser mit Belastungen umzugehen und ihre mentale Gesundheit zu stärken. Dazu bieten wir regelmäßig Schulungen und Vorträge rund um Achtsamkeit, Resilienz und Stressreduktion an. Ergänzt wird das Angebot durch praktische Formate wie angeleitete Meditationen oder Yoga-Einheiten am Arbeitsplatz, direkt integrierbar in den Arbeitsalltag.

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Gesundheit unserer Mitarbeitenden

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Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb fördern wir Gesundheit, Bewegung und Ausgleich ganzheitlich – mit Angeboten, die sowohl körperliche als auch mentale Gesundheit stärken. Neben regelmäßigen arbeitsmedizinischen Untersuchungen und jährlichen Gesundheitstagen bieten wir vielfältige Formate rund um Ernährung und Bewegung an. In Zusammenarbeit mit einer Krankenkasse setzen wir Impulse für einen gesunden Arbeitsalltag. Für sportlichen Ausgleich sorgen unter anderem Firmenläufe, Betriebssportgruppen sowie vergünstigte Mitgliedschaften bei Fitnessanbietern. Auch das Dienstradmodell „Company Bike“ ist Teil unseres Engagements – für mehr Bewegung und nachhaltige Mobilität im Alltag.

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Attraktiver Arbeitgeber

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Arbeiten, wo der Mensch zählt – vom ersten Kontakt bis zum langfristigen Miteinander. Eine positive Candidate Experience, strukturiertes Onboarding, gelebte Unternehmenskultur und regelmäßige Stimmungsbarometer sind für uns selbstverständlich. So schaffen wir ein Umfeld, in dem sich alle willkommen, gehört und wertgeschätzt fühlen.

Wir setzten uns für Chancengleichheit und Fairness am Arbeitsplatz ein. Gleiche Bedingungen für alle Mitarbeitenden unabhängig von Merkmalen wie etwa Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung oder Alter sind für uns selbstverständlich und werden so gelebt. Ergänzend hierzu werden verschiedene Diversity-Maßnahmen umgesetzt, um unterrepräsentierte Personengruppen zu unterstützen. Speziell ist dabei die Frauenförderung hervorzuheben, da die IKT-Branche eine Branche mit einem verhältnismäßig geringen Frauenanteil unter den Mitarbeitenden ist.

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Mitglied bei der Charta der Vielfalt

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Wir haben uns der Förderung von Vielfalt und Wertschätzung verpflichtet, indem wir die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet haben. In diesem Rahmen setzen wir gezielte Maßnahmen um, die zur Antidiskriminierung und Förderung einer positiven Unternehmenskultur beitragen. Um diskriminierungsfreies Verhalten zu fördern, werden verschiedene Sensibilisierungstrainings in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion für Mitarbeitende und Führungskräfte angeboten.

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Frauen bei freenet
 

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Wir bei freenet haben Frauen als vulnerable Gruppe identifiziert, die von spezifischen Herausforderungen wie unbewussten Vorurteilen oder Karrierebarrieren betroffen sein kann.

Um speziell Frauen zu unterstützen, haben wir verschiedene Austauschformate, Netzwerke und Weiterentwicklungsprogramme für Frauen ins Leben gerufen, speziell für Themen wie Karriereförderung, Work-Life Balance und Diversität.

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Kulturelle Vielfalt
 

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Bei freenet arbeiten Menschen aus mehr als 50 Nationen – und genau diese Vielfalt prägt unsere Unternehmenskultur. Unterschiedliche Herkunft, Perspektiven und Erfahrungen bereichern unseren Alltag und fördern ein Arbeitsumfeld, das offen, respektvoll und lernbereit ist. Wir sehen Vielfalt nicht als Ausnahme, sondern als Teil unserer Normalität. Im Zusammenspiel verschiedenster kultureller Hintergründe entstehen neue Ideen, kreative Lösungen und ein Arbeitsklima, in dem sich Menschen gesehen und gehört fühlen.